VR技术是最近火爆起来的一项技术，可被应用于房产、游戏、直播、教育、医疗、影视等众多领域，发展潜力巨大，被视为智能手机之后的又一个风口。众多初创公司和大公司寄予厚望，纷纷入局VR行业的相关产业链，短时间内VR产业链已初具规模，导致行业相关岗位人才稀缺，更有甚者，多家单位争抢一名应届毕业生。至于VR的薪资，虚拟现实人才就业品质报告显示，一般技术岗薪资人均8000元/月，互联网技术岗13500元/月，而VR/AR技术岗位薪资则高达18500元/月，是一般技术岗的2.3倍!目前大学教育无论是在培养应届生数量上，还是培养技术方向上远不能满足市场的需求，因此各种VR培训机构应运而生。

零基础人员加入VR行业，效率最高的方式就是去VR培训机构学习!市场上充斥着形形色色的培训机构，宣传也是多种多样，有报名优惠一两千的，有报名赠送礼品的，有毕业后再缴纳学费的，有百分百包就业的，需要提到的是启迪阿加学院，可以提供内部项目实践机会，这项政策意义重大但不多见 。面对如此众多的VR培训机构，怎么选，如何选VR培训机构常常困扰我们，小编在此整理了几条注意事项，供大家参考

师资团队是重点

师资团队很大程度上决定着一个培训机构的水平高低，学员选择培训机构时，往往把它作为首要考虑条件。一支优秀的师资团队，影响远远不仅仅是学校学习时段，学员毕业时专业技能掌握水平的高低，最重要的影响因素是教师的授课水平，也就是外因，并且优秀的老师也能够影响内因。教师由浅入深，系统地、趣味性地授课，可使学生高效高质地掌握相关知识。报名前试听试学，并查看授课老师简介，可基本了解师资团队的水平。多数培训机构老师，有数年企业就职经验，参与或组织过多个项目，不乏市场上火爆的作品，对以后工作和现在学习有深刻和独到的见解，实践和理论能力均衡且优秀，能碰上这样的老师，也算人生一大贵人了。

课程设置很重要

虽然每个VR培训机构都有互相重合的培训课程名称，但具体授课内容，授课时长却千差万别。有的重视垂直能力发展，有的重视纵向能力发展，有的无任何规则。经过长时间追踪毕业学员就业工作情况，研究市场动态，实时调整制定的课程，才是一份合格的课程设置。它使学员紧跟时代步伐，对学员就业及以后发展相当重要。如果自以为是地设置相关课程，与企业、与市场发展方向不符，毕业的学员将付出沉重的代价。

就业政策要关心

多数人是羡慕VR行业的高薪才入行的，他们关注的是否能学会相关知识，是否能找到高薪工作。鉴于现在市场人才需求量大，相关人才少，小编有理由相信那些踏踏实实在VR培训机构学习的，完全可以找到相关工作。此外有名企合作协议的，在应聘相关企业时，有一定的优势。多数VR培训机构会签订就业协议，其中比较重要的两条是：通过内部测试后保障百分百就业，学不会免费重学。这样基本可以打消就业顾虑了。优秀的VR培训机构有推荐学员到名企就业的名额，如果可以争取到，你将比同窗领先一步。