德国铁路公司Deutsche Bahn四年前开始使用VR来吸引新员工。德国联邦铁路公司（Deutsche Bahn）人才招聘主管克斯廷•瓦格纳（Kerstin Wagner）表示，潜在雇员可以戴上VR头显，“在几秒钟内就能在非常真实的氛围中体验一份工作”。

VR还可以帮助企业为他们的团队挑选最优秀的人才。以色列科技公司Actiview开发了一个招聘平台，该平台使用VR界面来评估求职者。该公司的技术还允许雇主为新员工提供一次虚拟办公室之旅，或一次与首席执行官见面的机会。

使用Actiview的平台，考生可以参加一个基于拼图的测试。“VR模拟让我们能够控制用户的所见所闻。”我们看到他们的行为，我们可以收集这些数据。“我们可以监控他们的做法。他们会先探索太空，制定策略吗？他们是以任务为导向的吗？他们是按照线性顺序来解决问题的吗？

改变公司培训的方式

VR正在改变培训的方式。例如，英国陆军最近公布了一项试验计划，该计划将使用VR训练士兵，自2017年以来，快餐连锁店肯德基一直在使用VR游戏教员工如何烹制炸鸡。

虽然VR在员工培训和招聘方面的应用还不是主流，但专家认为未来会是这样。

“VR让用户沉浸在一种体验中，这从技能角度来说非常有用。”还有一个成本方面的争论，因为在现实世界中创建这些培训场景可能是很有挑战性的，”咨询公司普华永道英国（PwC UK）VR主管杰里米•道尔顿（Jeremy Dalton）表示。

“VR允许你探索工作场景，了解你的选择和行动的影响。”它也是一种有效的动手训练工具，让人们用自己的双手来完成这些动作，”他补充道。

电子学习公司SweetRush的联合创始人阿图罗•施瓦茨伯格（Arturo Schwartzberg）表示，戴上头显，沉浸在虚拟现实体验中，可以帮助培养同理心。他说：“你可以体验坐在轮椅上的感觉，或者成为房间里的少数人，或者做别人从未想过的困难的工作。”

SweetRush与希尔顿合作开发了一种虚拟现实体验，让办公室员工从前台到客房都能体验到经营酒店的真实体验。在一次成功的试验之后，虚拟现实体验已经在希尔顿全球的6个公司办公室推广开来。

希尔顿酒店负责人才、学习和敬业度的副总裁格雷琴•斯特劳德说：“在‘沉浸式学习’的过程中，团队成员可以在整个酒店内走动，参与一些独特的操作任务，比如设立客房服务托盘。”“他们是由‘Vic’我们的虚拟礼宾员指导的。”

解决性别薪酬差距？

一批的科技公司正在寻找创新的方法来进一步在工作场所使用VR。例如，Vantage Point开发了一个基于vr的培训平台，为企业提供浸入式的反性骚扰培训。

它的培训让用户体验了许多情况，比如在办公室聚会上，个人和专业之间的界限变得模糊，用户可以选择如何对特定的评论和行为做出反应。

Vantage Point创始人摩根•默瑟（Morgan Mercer）表示：“VR让员工能够看到肢体语言、听到语调、体验情境。”当约翰发表具体评论时，他是在探身进入莎莉的空间吗？他的语气是什么？她看起来不舒服吗？这些都是你必须看到，听到，感觉到的。”

美世目前正致力于一项旨在帮助女性发展谈判技巧的VR计划，以解决性别薪酬差距问题。

她说：“这能让你在虚拟的谈判中与老板面对面，说出你要说的话，进行练习，然后对比你的同事了解你的结果。”“这对性别平等可能会产生难以置信的影响。”