性骚扰是不论在何种场合都是令人发指的行为， 虽然很多公司希望通过培训来预防职场性骚扰的发生，但是由于没有真实有效果的培训导致收效甚微。最近有一家初创公司有望通过VR技术来提高性骚扰防范意识。

“我们也许只是一个旁观者，但我们确实更需要承担更多责任，我们需要为整个社区共同努力促进进步”Vantage Point公司创始人兼CEO Morgan Mercer说。

作为经历过两次性骚扰的“幸存者”，Mercer表示她意识到整个社会不知道如何应对性暴力或性骚扰行为。“在这一方面真的没有任何实质有意义的培训。”所以Mercer创建了Vantage Point来致力于解决这一社会问题。

VantagePoint是如何来培训的?

通过360°全景视频，Vantage Point VR培训模式有三个和新内容：识别性骚扰(它是什么，如何识别它)、第三者干预(如何寻求帮助)、应对培训(如何应对如果它发生在你身上)。

培训时长约为30分钟，而培训者在进入VR大厅后，每个房间都是不同的内容和场景，培训者可以自行选择进入哪个房间。“这些场景就真实地展现在你的面前，我们会通过各种测试来进行评估，已确定培训者应该如何说出自己的遭遇，或向他人寻求帮助”Mercer说。

接下来，培训者会来到第三者干预部分。在这一模块中，Vantage Point安排一些模拟对话，并会设有建议回话和一些选项并进行相关评估。

最后，在训练结束时，培训者会进入下一个场景，在哪里她们可以检查培训期间所做的选择和对话是否正确或错误。

“也许有人会说，‘嘿，我真的认为这一切就是发生在我身上的事情，我究竟该怎么办?’”Mercer说，“根据你在培训时所做出的选择，我们还会给你更多可以回应的选择，然后再将培训者带回体验中重新做一次。”

Vantage Point目前正在推出面向公众的测试版，未来一段时间内它将让至少2000人来体验一次。Mercer表示目前为止，几乎每个培训者都会做出一些错误的决定。也就是说，她们在某些部分并没有做出正确的选择和决定。

据悉，该公司未来将继续增加培训内容。Mercer希望有更多内容来补充现有的培训，以帮助更多人杜绝性骚扰这一现象。“例如，一些语言上的玩笑或行为正常化会导致人们对骚扰容忍度的提高，为了能够让人们准确的识别性骚扰，我们将围绕这一主题开发新的内容”Mercer说。

目前，Tala金融公司已经决定作为该培训的试点，而还会有其他几家公司将在未来实施该培训方案。

为什么选择VR来作为培训方式?

以往，性骚扰培训内容可能包括视频、ppt演示、讲座和讨论，但在现实中这样的方式根本没法有效的对防患性骚扰进行培训。Mercer认为，VR与“状态依存学习”理论是一样的，即当一个人在学习的时候，他应该在类似情况发生时的条件下学习。“越接近你所处的环境条件，你的反应以及应对方式就会越准确、越快。”Mercer还补充说，比起以往的培训方式，VR培训的保留率高达90%。

VR技术公司NEXT/NOW的策略营销师MarkMatthews表示，VR的一大优点在于，它是能够让所有人引起共鸣的最佳方式。“VR绝对能让你透过别人的眼睛看到、经历并体验事物”Matthews说。

Matthews表示非常赞赏Vantage Point为模拟现实生活中遭遇场景的努力，并补充道“如果能绕用户置身于被骚扰者的位置，这个培训可能会变得更加出色。”

“理论上，男性也可能会经历骚扰，为了公平，我们还需要提高培训标准。”Mercer说。

让人们了解问题所在的最佳方式，就是让他们直接置身于其他人的视角中，体验他们可能没有意识到的东西。“很多关于性骚扰、种族歧视之类的事情都是由于很多人没有意识到这个问题的严重性，因为他们并没有经历过这些”Matthews说。